6 ошибок, которые чаще всего допускают соискатели

У вас приличный опыт работы и достойное образование, но при этом все ваши попытки найти хорошую работу оканчиваются крахом? Вероятно, ваше резюме было составлено неправильно. Хотите узнать, какие ошибки при написании резюме допускают соискатели? Читайте нашу статью!

Даже имея за своими плечами хороший background, большинство выпускников и молодых специалистов допускают стандартные ошибки.

От того, насколько грамотно составлено резюме, зависит, какое впечатление кандидат произведет на рекрутера. Если с вашим резюме что-то будет не так, то менеджеры по персоналу даже не подумают о том, чтобы направить вам электронное письмо и уж тем более пригласить на собеседование. Кадровики просто не будут тратить свое время на оценку соискателя с «плохим» резюме.

И ведь подобное происходит очень часто. Но ни один менеджер по персоналу не напишет кандидату: “Уважаемый кандидат, мы считаем, что у вас хороший опыт, однако ваше резюме запутало и разочаровало нас. Пожалуйста, перепишите его и отправьте нам повторно”. Конечно же, это абсурд, и именно по этой причине следует максимально ответственно подходить к составлению резюме. Еще на этапе отбора анкет кандидатов, подавших заявки на следующий этап конкурса (собеседования), рекрутер отклонит некачественное резюме, не задумываясь.

Правила составления резюме

Помните, идеальное резюме всегда производит хорошее впечатление. Причем, даже при беглом прочтении рекрутер должен распознать в вас достойного кандидата.

Рекомендуем вам ознакомиться с пресловутым правилом 6-ти секунд – среднем времени, необходимом менеджеру по персоналу, чтобы оценить профпригодность потенциального кандидата.

Резюме должно демонстрировать следующие навыки соискателя:

• показывать его интеллект;
• демонстрировать актуальный опыт работы и полученные знания;
• отображать достижения на предыдущих местах работы;
• описывать, насколько подходит личность кандидат сложившейся в компании рабочей культуре;
• уточнять, имеет ли соискатель понимание мира бизнеса.

Написанное эффективно, хорошее резюме может создать положительное впечатление на рекрутера. Для этого резюме должно быть кратким и актуальным.

Вы удивитесь, когда узнаете, что очень много достойных специалистов не справляется с этой простой задачей.

Некоторые люди, пытаясь казаться всесторонне развитыми кандидатами с множеством необходимых компании навыков, «срезаются» на своих резюме. Испортить впечатление элементарно – для этого достаточно использовать жаргонные слова. Увидев подобные фразы в тексте письма, менеджер по подбору персонала может подумать, что вы не подходите на открытую позицию, хотя, возможно, работник на самом деле весьма хорош. Также хорошо характеризует кандидата его отношение к работе.

Понять и исправить

Итак, как понять, что ваше резюме слишком расплывчатое?

Мы привели несколько признаков, по которым вы можете определить, почему ваше резюме не так привлекательно, как могло бы быть:

• вы получаете запросы из кадровых агентств, однако указанные позиции вас интересуют либо вы не рассматриваете открытые вакансии;
• вы используете одно резюме для нескольких должностей сразу;
• вы подаете заявку на работу, которая выглядит идеальной и прекрасно «подходит вам» по вашим знаниям, однако вы не получаете обратной связи от потенциального работодателя;
• вы тратите много времени на переписку по электронной почте с менеджерами по персоналу, которые считают, что ваш опыт отличается от того, который есть на самом деле;
• вы отправляете свое резюме в понравившуюся вам компанию и, возможно, переходите к этапу собеседования. Однако при личной встрече интервьюер максимально подробно расспрашивает вас о предыдущем опыте или ваших прошлых должностях;
• когда кто-то «со стороны» смотрит на ваше резюме, он говорит вам: «Вау, вы так много умеете!”, однако это свидетельствует о том, что вы не точно указали, в какой плоскости лежат ваши знания.

Если вы увидите, что какой-либо из вышеперечисленных пунктов встречается и в вашем резюме, то, возможно, вы должны переписать ваше резюме с целью придания ему целенаправленности. Безусловно, это хорошо, если анкета кандидата имеет красивое описание, но при этом вы должны придать своему резюме направление и цель.