Кадровый резерв: для чего работодатели оставляют кандидатов «про запас»

Некоторые недобросовестные работодатели держат квалифицированных специалистов «про запас»: по окончании встречи с потенциальными сотрудниками не звонят и не пишут им в течение нескольких недель или даже месяцев. Но что заставляет представителей компаний создавать своеобразный кадровый резерв? Почему они заставляют кандидатов ждать так долго, когда они уже знают, кого планируют нанять? По какой причине менеджеры по работе с персоналом не спешат давать ответ людям, которых приглашают на собеседование?

Существует несколько причин, по которым компания не может принять окончательное решение по кандидату: сюда следует отнести как фактические способности и профессиональные навыки кандидатов, так и их зарплатные ожидания, которые могут быть весьма завышены.

Но что делать специалистам, которые проигнорировали свой инстинкт и отправили заявку в недобросовестную компанию, после чего оказались в ситуации, когда получили сообщение о неожиданном отказе, или, того хуже, вынуждены пребывать в «режиме ожидания» по причине отсутствия обратной связи от hr-менеджера, что может продолжаться даже месяцы?!

Ниже мы привели 5 примеров того, как чаще всего работодатели поступают, когда даже и не думают принимать специалиста на работу. Если вы увидите, что хотя бы один из пяти признаков совпадает, лучше воздержаться от отклика на заинтересовавшую вас вакансию – несмотря на все ваши старания, увы, приглашения на работу вы так и не дождетесь.

1. Работодатель попросил у вас рекомендации с прошлых мест работы, однако так и не связался ни с одним из бывших коллег. Из компании, в которой вы были на собеседовании, пришел ответ, что они находятся в процессе составления job offer (письма-предложения о работе), но прошло уже три недели или более, а официальное подтверждение о трудоустройстве вы так и не получили. В обоих случаях вы явно ощущаете, что потенциальный работодатель не видит в вас ценности для компании, и ваши шансы очень малы, не стоит и надеяться, что вас когда-либо возьмут в данную организацию.

2. К примеру, после успешного собеседования вы говорите, что готовы на трудоустройство только при зарплате в €2,000, на что менеджер по персоналу отвечает, что компания согласна на ваши условия: ваши зарплатные ожидания являются справедливыми и не выходят за рамки бюджета. При этом кадровик просит паузу, чтобы обсудить ваш будущий доход с руководством. Затем, спустя какое-то время возвращается к вам с ответом и заявляет, что компания не готова на такую оплату труда и может предложить лишь €1,500, однако может выплатить €200-500 после выполнения поставленных планов или по достижении существенных результатов.

Согласны, подобный торг уместен, и он показывает готовность компании идти на компромиссы с собственными интересами в плане расходов на оплату труда работников. Не каждая компания идет на уступки потенциальным сотрудникам, предлагая им доход, соразмерный их первоначальному запросу. Несмотря на это, принимая несколько иные условия, вы не должны чувствовать давление, соглашаясь на работу.

3. Бывает, что собеседование прошло отлично, вы ответили на все вопросы и, кажется, поладили с руководителем отдела. Однако спустя пару дней вы заходите на сайт компании и видите, что вакансия была недавно обновлена. Не стоит делать скоропалительных выводов о вашей профнепригодности, вполне возможно, что ваши навыки действительно являются исключительными, просто компания может искать сотрудника, согласного работать за гораздо меньшие деньги, чем те, которые вы огласили на встрече. Такая ситуация – не редкость. И вы никогда не получите от работодателя честный ответ, почему вы не подошли на заявленную позицию. В подобном случае только и остается кандидату, что продолжить поиски.

4. Бывает и так, что вы уже думаете, что вот-вот получите заветную должность: вы прошли все этапы собеседования, познакомились с руководителем отдела, получили тестовое задание, решив которое, вероятно, должность у вас в кармане. Однако вы глубоко ошибаетесь на счет того, что уже подошли к концу процесса найма. Большая вероятность, что просьба составить презентацию или подготовить коммерческое предложение в формате PowerPoint, разработать детальную маркетинговую стратегию или дизайнерский макет, окажется не более чем обманом потенциального работодателя. Скорее всего, в подобной ситуации вашими профессиональными навыками и умениями воспользовались, и ваш материал или идеи будут использованы для внутренних проектов компании. Глупо ожидать обратной связи от подобных фирм, они даже и не собираются никого нанимать, а просто пользуются бесплатным трудом доверчивых соискателей.

5. Еще одной попыткой обмана со стороны недобросовестных работодателей может являться схожая ситуация: после нескольких встреч с представителями компании, куда вы отправили заявку на трудоустройство, вы получаете отличные отзывы, вас вызывают на третье, заключительное собеседование – на этот раз уже с двумя главами департаментов одновременно. Они оба задают вам различные вопросы касательно вашего видения развития компании, делают какие-то наброски в своих ежедневниках. Не исключено, что вас попросят решить распространенные проблемы компании. В то время, пока вы выдвигаете свои лучшие идеи, руководители отделов подробно, по алгоритмам записывают все ваши предложения. Напрашивается вопрос: зачем им что-то записывать, если они планируют нанять вас? Очевидно, что вашего трудоустройства даже и не было в их планах, ведь в ином случае существует испытательный срок, который и дается обеим сторонам, чтобы понять, подходит ли предложенная кандидату работа или нет.

Будьте осторожны, старайтесь не попадать на уловки мошенников! И удачи в поисках!