Цифровые технологии: эволюция или бич рекрутмента?
Вот уже несколько десятилетий цифровые технологии изменяют принципы работы специалистов практически всех секторов экономики. С применением digital-инструментов в деятельности менеджеров по подбору кадров претерпели значительные изменения и процессы найма персонала.
Так с чем могут столкнуться в ближайшую декаду hr-менеджеры? Уж не получится ли так, что придя утром на работу, вместо привычного кадровика мы увидим там робота, исполняющего обязанности менеджера по набору персонала? Возможно ли это?
Пожалуй, до внедрения роботов в повседневную жизнь пока еще очень далеко. К тому же, использование искусственного интеллекта – весьма дорогое удовольствие, на основании чего смеем предположить, что многим, даже самым большим сетевым компаниям подобные расходы окажутся совсем не по карману. Однако это не исключает того, что цифровые технологии в корне изменят способы отбора и найма сотрудников.
В целом, современные технологии влияют на каждый сектор и на каждую отрасль во всем мире. Предлагаем вашему вниманию 3 варианта развития способов поиска работы, которые в первую очередь влияют на составляющую должностных обязанностей hr-менеджеров в ближайшие несколько лет.
Итак, ниже описаны изменения, которые, в конечном счете, претерпят процессы найма в странах Европы и Азии:
1. Виртуальное собеседование
Не за горами то время, когда типичное собеседование будет проводиться в виртуальной реальности. Сейчас вовсю идут разработки подобной технологии – моделирование ситуации необходимо для того, чтобы в полной мере оценить навыки кандидата.
Так, в скором времени виртуальная реальность станет обыденным процессом для обеих сторон: вместо того, чтобы отвечать на вопрос рекрутера, кандидат будет проходить симуляцию – подобие виртуальной игры, в которой можно посмотреть возможные варианты ответов на частые вопросы менеджеров по персоналу и затем оценить предлагаемые ответы.
Сейчас большое распространение получили видеопрезентации брендов, однако те компании, которые научатся использовать в своих целях виртуальную реальность, получат гораздо больше клиентов, поскольку смогут продемонстрировать свои способности наиболее реалистичным способом.
2. Онлайн-резюме
Можно предположить, что уже совсем скоро бумажное резюме канет в Лету: всё большую популярность набирают видеопрезентации на сайте LinkedIn и на других специализированных порталах, которые позволяют создавать различные ролики и просматривать их в режиме онлайн.
В конечном итоге, новейшие интернет-технологии вытеснят обычные, бумажные резюме. К этому ведет разработка новых онлайн-документов, призванных демонстрировать понимание кандидатом тенденций в отрасли. При этом сохранится потребность в ключевых словах, перечисленных в профилях пользователей сайта LinkedIn и указанных во всех маркетинговых инструментах.
3. Искусственный интеллект
Ожидается, что для поиска работы соискатели будут использовать платформы, содержащие искусственный интеллект. Подобные платформы значительно повышают эффективность поисков и дают неоспоримое преимущество перед другими кандидатами.
К слову, искусственный интеллект применяется для создания резюме (когда кандидат работает с готовым шаблоном) и при видеопрезентации потенциального сотрудника (собеседование по Skype и аналогичным платформам). Опытные соискатели уже давно используют искусственный интеллект, на основе которого происходят машинное обучение и производятся методы нейро-лингвистического программирования (NLP), разрабатываются различные боты и приложения. Все эти способы в совокупности позволяют менеджерам по подбору персонала ранжировать кандидатов, производить оценку их резюме в соответствии с биометрическими и психографическими системами, используемыми работодателями для отбора специалистов.
В компании Eltoma Recruitment работают квалифицированные специалисты по hr, которые могут помочь вашей компании подобрать персонал или оценить профессиональные навыки имеющихся специалистов. Свяжитесь с нами, чтобы мы могли записать вас на консультацию по любому вопросу, связанному с работой вашей компании.