8 пунктов, которых не должно быть в резюме
В прошлой нашей статье мы рассказывали о том, какие пункты обязательно должны содержаться в вашем резюме, чтобы сделать его более привлекательным. Сегодня речь пойдет о том, какую информацию, в соответствии с трендами 2018 года, необходимо удалить из своего резюме, чтобы вас быстро приняли на работу.
Перед отправкой резюме или отклика на понравившуюся вакансию, следует еще раз внимательно перечитать свое резюме, дабы исключить вероятность содержания в резюме ненужной информации, которая только препятствует поступлению на работу в современном мире найма. Поэтому не занимайте ценное место в своем резюме совершенно ненужными и «любительскими» данными!
Ниже приведен список из 8 пунктов, которым не место в вашем резюме:
1. Почтовый адрес
Вашему потенциальному новому работодателю вовсе не нужно знать индекс, улицу и номер дома, в котором вы проживаете. В то же время должно включать электронную почту, поскольку «электронный ящик», как его чаще всего называют, используется сейчас больше, чем когда-либо. Возможно, в предыдущие годы информация о месте проживания и была бы полезной для hr, сейчас же для того чтобы отправить потенциальному сотруднику предложение о работе, проще всего воспользоваться электронной почтой: на нее отправляются все электронные копии документов. Именно по этой причине рекомендуем сократить длину резюме, а в пункте о проживании указать лишь город рождения или проживания.
2. Неподходящий или слишком неформальный адрес электронной почты
Мало кто обращает на это внимание, однако неподходящий или слишком неформальный адрес электронной почты может отпугнуть потенциального работодателя. Чтобы избежать вероятных проблем, убедитесь, что название адреса вашей электронной почты является профессиональным, то есть включает либо ваше имя, либо фамилию, либо профессию. Любые прозвища допустимы только для личного использования!
3. Описание деятельности предыдущих работодателей с их веб-сайтов
При описании коммерческой деятельности каждого работодателя, на которого вы трудились раньше, лучше воздержаться от использования брендинга сайта. Будет лучше, если вы дадите компании свое собственное описание, примените свое личное видение всего рабочего процесса и команды в целом. Работодателям больше нравится, когда потенциальные сотрудники характеризуют свою прошлую работу своими собственными словами, нежели просто пересказывают описание компании, «подсмотренное» на официальной странице организации, поскольку текст на многих сайтах зачастую очень скучный и пафосный.
4. Основные задачи и обязанности
Распространенная ошибка: немалое количество кандидатов посвящают уйму времени и без того очевидным фактам, используя для этих целей много места в резюме, объясняя то, что на самом деле вовсе не нужно объяснять. Очень часто менеджер по подбору персонала может догадаться об основных должностных обязанностях потенциального сотрудника, исходя из названия его должности. А раскрывать причину ухода из компании желательно уже при личной встрече с hr-специалистом.
5. Слишком красивая личная характеристика
При перечислении своих личностных качеств постарайтесь сдержаться, чтобы не перехвалить себя. На этапе резюме положительными профессиональными характеристиками должны быть те, что подкрепляются достижениями с предыдущих мест работы. Сотрудник, далекий от подбора персонала, не имеет компетенции, чтобы оценить, является ли он достаточно умным и подкованным, или нет. При личной встрече с потенциальным работником hr-менеджер сразу определит, насколько квалифицированный специалист находится перед ним. Поэтому актуально наставление: не хвалите себя, чтобы не попасть впросак!
6. Использование списков
В целом, использование списков – это отличный способ суммировать какой-либо перечень. Но только не тогда, когда дело касается составления резюме. Оформленные списком имеющиеся таланты или личностные характеристики хороши только в отдельных случаях. В резюме подобное перечисление может оказать совершенно противоположное воздействие: потенциальному работодателю может просто показаться скучным и неправдоподобным!
Для того чтобы произвести хорошее впечатление на сотрудника отдела кадров, необходимо оставить один или два (но самых важных) пункта – таким образом, вы подготовите более эффективное резюме, нежели состоящее из десятка бессмысленных фраз.
7. Старые, неуместные работы
Хорошее резюме – это то, которое не содержит позиции, потерявшие свою актуальность. Так, если вы занимали какую-то должность лет 5 назад, но на данный момент прошлая профессия никоим образом не пересекается с вашей нынешней работой, лучшее решение – не указывать ее в своем резюме. А если все-таки в вашем резюме уже перечислено подобное место, то рекомендуем удалить эту должность из послужного списка.
8. Устаревший или слишком отформатированный стиль
Если вы не претендуете на работу, связанную с искусством, то, чем проще будет составлено ваше резюме, тем профессиональнее оно будет выглядеть. Поэтому удалите любой стиль (шрифта или текста) позднее 1980-х годов – более «раннее» форматирование даст фору многим стилям, применяемым в наше время. Ведь в резюме важнее содержание, а не оформление, поэтому пусть берут вверх слова, а не шрифты!
И помните: чем более понятным языком будет написано ваше резюме, тем более убедительным оно покажется менеджеру по найму. Если придерживаться подобного тона на собеседовании, то у вас есть все шансы на успех. Удачи!