Идеальное резюме

Как составить резюме, чтобы оно выглядело более привлекательно? Пожалуй, это самый распространенный вопрос кандидатов. Нередко они делают непоправимые ошибки, которые могут привести к длительному поиску работы. В данной статье мы дадим несколько рекомендаций, как подготовить идеальное резюме.

Очень часто в поиске работы соискатели сталкиваются с тем, что имея за своими плечами хорошее образование и подходящий опыт работы, им все же отказывают сотрудники отдела кадров компании, в которую они отправляли свое резюме. В чем же дело? Давайте разбираться.

Как правило, примерно половина резюме не проходит отбор именно по причине того, что у них не правильно составленное резюме. Дело в том, что если в описании профессиональных навыков кандидата что-то покажется странным рекрутеру, то он никогда не отправит кандидату ответное письмо и уж тем более не пригласит на собеседование. Можно теряться в догадках, пытаясь найти причину провала, а можно просто попробовать «перекроить» первую визитную карточку, которую видит и оценивает hr-менеджер.

Во-первых, резюме должно создавать хорошее впечатление. Вы можете почитать о пресловутом правиле 6 секунд – о среднем времени, необходимом менеджеру по персоналу для сканирования пригодности потенциального кандидата для конкретной вакансии.

В течение этого короткого промежутка времени резюме должно выполнять следующие функции:

  • эффективно донести до hr-менеджера уровень интеллекта кандидата;
  • продемонстрировать важность опыта работы и образования соискателя;
  • показать предыдущие достижения;
  • проявить интерес к открытой вакансии;
  • продемонстрировать соответствие корпоративной культуре компании;
  • обозначить понимание бизнеса компании.

Грамотно составленное резюме может положительно повлиять на исход отклика на вакансию, по этой причине оно должно быть емким и актуальным. Удивительно, но очень много достаточно неплохих специалистов терпели крах именно на этапе отбора резюме.

Очень многие кандидаты очень широко описывают все свои «регалии», тем самым отпугивая потенциальных работодателей. Использование жаргонизмов также снижает шанс трудоустройства. Самое главное в резюме – это выбрать и отразить самые значимые достижения, а также показать самые сильные профессиональные навыки специалиста, а также его отношение к открытой позиции. При этом важно составить резюме «узко», не слишком расплывчато.

Ниже приведены некоторые признаки того, что резюме не так привлекательно, как могло бы быть:

  • кандидат получает запросы от рекрутинговых агентств, однако они не соответствуют должностям, в которых заинтересован соискатель;
  • одно резюме используется для различных позиций – это делает резюме предметом поиска как электронных поисковиков (по ключевым словам), так и человеческих глаз, что ухудшает поиски работы;
  • кандидат претендует на должность, которая идеально соответствует его набору навыков, однако не получает никакой обратной связи;
  • специалисту приходится тратить много времени на переписку по электронной почте с hr-менеджерами, которые считают, что его реальный опыт отличается указанного в резюме;
  • уже на этапе собеседования кандидат «срезается», поскольку на интервью менеджер по персоналу начинает задавать слишком много вопросов, касающихся опыта работы или профессиональных навыков потенциального работника;
  • когда кто-то посторонний смотрит на ваше резюме и восхищается тем, в скольких местах успел поработать заявитель, это не всегда в плюс: потенциальный работодатель может посчитать, что обширный профиль работы кандидата говорит о том, что он не знает, что является его ключевыми навыками и того, как эти навыки лучше описать.

Если какие-либо из вышеперечисленных пунктов относятся к вам, возможно, вы должны переписать свое резюме. В этом вам могут помочь специалисты Eltoma Recruitment, которые оптимизируют ваше резюме и сделают всю необходимую корректуру – это поможет вам быстрее найти работу своей мечты!