Расскажите мне о себе

Многие кандидаты, придя на собеседование, тушуются и не знают, как ответить на непростой и неоднозначный вопрос интервью: «Расскажите мне о себе».

Менеджеры по персоналу любят использовать этот «древний» вопрос в качестве основного и вне зависимости от того, на какой вид работы и/или должность была подана заявка.

Ответ на данный вопрос помогает работодателю оценить искренность и уровень зрелости потенциального работника.

Помимо прочего, вопрос «расскажите мне о себе» дает рекрутерам наиболее полную картину, так как он довольно открыт и закончен, поэтому они могут использовать его для целей измерения уровня доверия кандидата, а также насколько хорошо потенциальный сотрудник может предоставлять информацию.

Если ответ кандидата не удовлетворяет требованиям сотрудников кадровой службы или будущий работник говорит слишком много о своих увлечениях, не связанных с предполагаемой работой, то есть риск создать неверное первое впечатление о себе. В данной статье мы дадим рекомендации, как лучше всего отвечать на этот каверзный вопрос.

 

  1. Лаконичность

В собеседовании самое главное – показать свою заинтересованность. Однако она должна граничить с глубокими познаниями и высокими профессиональными навыками. Поэтому на интервью очень важно кратко и лаконично рассказать о самых заметных достижениях. В ином случае существует риск уйти в дебри воспоминаний о личной жизни, что вообще может перерасти в длинноволновую бесцельную сказку.

Очевидно, что первой рекомендацией является уход от лишних рассказов. Необходимо понимать, что гораздо важнее перечислить основные профессиональные достижения, указанные в вашем резюме, нежели вспоминать о том, какого окраса была ваша первая кошка.

 

  1. Ранний опыт

Большим преимуществом будет обладать кандидат, который на просьбу рассказать о себе ответит тем, что обозначит у себя наличие раннего опыта. Это означает, что рекрутер сможет получить необходимые ему сведения из личной жизни потенциального сотрудника, показывающие, насколько хорошо он сможет справляться с возложенными на него обязанностями. Так, для позиции менеджера по продажам огромным плюсом будет опыт продаж в юности, когда в стремлении заработать на карманные деньги кандидат, еще учась в школе, подрабатывал продавцом лимонада в палатке.

 

  1. Правда или ложь?

Менеджер по персоналу должен уметь отличать зерна от плевел. То есть определять, что является правдой в резюме кандидата, а что – вымыслом.

В свою очередь, претенденту на открытую вакансию желательно знать, что действительно хочет знать о нем потенциальный работодатель. Прежде всего, рассказ о себе служит подтверждением или опровержением того, является ли кандидат зрелой личностью и сможет ли он стать полноценным участником команды. Помимо этого, в ходе беседы проявляются характер и личностные качества искомого сотрудника, такие как: социальная сознательность, внимательность к будущим задачам, исполнительность и гибкость ума.

В зависимости от ответов кандидата, скорее всего, предпочтение будет отдано тому, кто поведет себя на собеседовании более уверенно и не побоится показать свое истинное лицо.

 

  1. Профессиональный интерес

Ответ на вопрос о том, что кандидат может и/или хочет рассказать о себе, вовсе не подразумевает, что интервьюируемый должен отвечать однотипно, придерживаясь каких-либо шаблонов. Резюмируя все вышесказанное, можно сказать, что кандидату на открытую вакансию рекомендуется избегать односложных ответов, при этом выполнять определенный перечень команд, как робот, также нежелательно.

Нужно понимать, что вопрос, касающийся личной жизни, часто используется в качестве основы: в зависимости от ответов на него у работодателя складывается первое впечатление о кандидате. Два, пожалуй, самых важных правила собеседования – говорить с уверенностью и показывать настоящую заинтересованность в работе в компании, набирающей персонал.

Задача менеджера по подбору персонала – определить, кем является кандидат на самом деле и сможет ли он вписаться в корпоративную культуру компании. Поэтому людям, претендующим на должность журналиста или копирайтера, следует упомянуть в своем рассказе об интересе к написанию текстов, проявившемуся у них еще во время обучения в средней школе, в период участия в деятельности местной газеты, например. Подобное высказывание будет как нельзя актуально и одновременно покажет профессиональный интерес кандидата.

Еще один важный пункт в списке, состоящем из личностных качеств потенциального сотрудника, это его жизненные принципы. Как правило, у кандидата, показывающего сострадание и ориентированность на создание крепкой семьи, намного больше шансов на трудоустройство, чем у претендентов с несерьезным взглядом на семейные отношения.

Типичные фразы, говорящие о том, что перед hr-менеджером сравнительно зрелый человек: «Я вырос(ла) в большой и дружной семье», «В детстве я мечтал(а) приютить всех бездомных…» и т.п.

Самый лучший совет, который можно дать перед первой встречей с представителями компании, в которой намереваетесь работать, это заранее подготовить ответы на возможные вопросы и не бояться ответить невпопад, не стесняться задавать как можно больше уточняющих вопросов о деятельности компании и о возможной работе. И тогда точно удача будет на вашей стороне!