Знаменитое »правило 6 секунд», или о том, как написать резюме, чтобы успешно пройти отбор потенциального работодателя

Специалисты по подбору персонала — занятые люди: в среднем им приходится отсматривать до 90 резюме на одну должность. Как они справляются с таким объемом? С развитием технологий и поисковых инструментов значительно облегчился процесс отсеивания резюме и изучения базы данных соискателей, однако в конечном счете все резюме должны рассматриваться и отбираться индивидуально.

Согласно данным исследования, опубликованного еще в 2012 году в Великобритании сайтом по подбору персонала indeed.co.uk, среднестатистический рекрутер тратит всего 6 секунд на изучение резюме, прежде чем решить, стоит ли рассматривать кандидата на определенную должность или нет.

Специалист по найму Крайст Мэдоус утверждает, что удобство восприятия резюме имеет решающее значение, в связи с чем предлагает включать ключевые слова, которые точно совпадают с описанием вакансии и которые в первую очередь привлекут внимание рекрутера. По большому счету, 6 секунд более чем достаточно, чтобы сформировать первое впечатление и примерно представить себе образ человека.

Другой специалист по подбору персонала утверждает, что в течение 6 секунд, которые они тратят на изучение резюме заявителя, они целенаправленно ищут следующую информацию:

— В каких компаниях ранее работал кандидат.

— Сколькими языками он владеет.

— Стаж работы по специальности.

В целом, с точки зрения стиля и содержания даются следующие рекомендации:

— Использовать достаточно крупный шрифт (более 8 кеглей) или жирное начертание при указании ключевой информации, например, компаний, где вы работали ранее.

— Придерживаться четкой линейной структуры текста и выравнивания по левому краю страницы (привычное для глаза расположение).

— Изучить описание вакансии в компании, куда вы собираетесь устроиться, включая в свое резюме как можно больше ключевых слов из этого описания.

Хотя компании требуется гораздо больше шести секунд для окончательного утверждения кандидатуры соискателя, этого времени вполне достаточно для того, чтобы решить, приглашать кандидата на собеседование или нет.

Используйте приведенные выше советы на практике, и ваше резюме успешно пройдет испытание правилом 6 секунд!