Почему руководитель вас не любит?

Все хотят, чтобы их любили на работе, особенно начальники. Ведь именно они являются теми, кто принимают решения о поощрениях и повышении заработной платы, анализируют производительность труда и в целом играют важную роль в рабочем процессе, влияя на общий уровень удовлетворенности вашей работой.

Но как точно определить отношение начальника к Вам?

В данной статье мы приведем список основных показателей и индикаторов, свидетельствующих об отношении менеджера к Вам.

Конечно, любой менеджер, который показывает свое негативное отношение к одному из членов команды, может являться не самым лучшим лидером. Однако, если Вы, как Вам кажется,- единственная жертва, то потенциально это означает, что он вас не любит. Какие признаки говорят об этом?

Вас никогда не вовлекают в принятие решений.

Если вы не принимаете участие в решении вопросов, которые напрямую связаны с вашей зоной ответственности, то это может быть прямым следствием того, что ваш менеджер вам не доверяет.

Постоянный контроль именно ваших действий.

Контролируют по нескольким причинам. Например, постоянный контроль может производиться по причине внутренней потребности руководства в осуществлении всестороннего мониторинга и контроля с целью обеспечения безопасности внутри компании. При этом столь жесткий контроль и проверка всех ваших действий также может означать, что Вам не доверяют. К сожалению, в некоторых случаях постоянный мониторинг может унижать чувства сотрудника, который надеется на определённый уровень доверия к себе.

Язык жестов ваших менеджеров.

По мнению психологов, язык жестов вашего менеджера – это идеальный индикатор его отношения в вам.

Если вы достаточно внимательны и регулярно замечаете, что при беседе с вами у вашего руководителя скрещены руки на груди или он находится в так называемой «закрытой позиции», а иногда при вашем появлении в его кабинете он настолько занят, что даже не может взглянуть на вас из-за своего монитора, то это однозначно говорит о его негативном или безразличном отношении к вам.

Отсутствие обратной связи.

Менеджер, который нацелен на поддержку сотрудников в их профессиональном развитии, будет всегда стараться учитывать их мнение, будь оно позитивное или негативное. При этом отсутствие какой-либо обратной связи показывает полное безразличие к вашей работе и перспективе вашего будущего карьерного роста в качестве сотрудника в данной компании.